Resultatbasert lønn Fordeling av totalinntekt. I lønnsundersøkelsen spør vi om nivåer på fastlønn, resultatbasert lønn, overtidslønn og utbytte (kapitalinntekt). Diagrammet nedenfor viser hvor stor andel hver av de fire inntektstypene utgjør. Klikk på den lilla knappen til venstre i diagrammet for å filtrere resultatet. 1 bonusavtale daglig leder 2 Bonus behandles som lønn. Bonus er inntekt i arbeidsforhold og innberettes som lønn. Dette innebærer at bonusen beskattes som arbeidsinntekt og at arbeidsgiver skal beregne arbeidsavgift av utbetalingen. Et annet spørsmål er om bonusen skal inngå i pensjonsgrunnlaget i forhold til virksomhetens tjenestepensjonsordning. 3 bonusordninger for ansatte 4 Bonusordninger. En bonusordning er vanligvis en form for prestasjonslønn, resultatlønn, overskuddsdeling eller akkord. Enkelt sagt - lønn som varierer i forhold til resultater. Hensikten med en bonusordning er som regel å bedre resultatene. Tanken er at økt lønn skal gjøre de ansatte ekstra motiverte for å skape resultater for virksomheten. 5 Hva er resultatbasert lønn? Den ansatte får en fast lønn, og bonus eller resultatbasert lønn for innsats og resultater over det som var forventet. Det vurderes konkrete resultater på ulike områder, og lønnen justeres etter dette. okt. Les mer Så hvor mye skatt ?. 6 Lønn og belønningsystem; Resultatbasert belønning. Av. Kjetil Sander/10/ Beskyttet innhold! For å lese denne og våre øvrige sider må du tegne et. 7 virksomhetsoverdragelse bonus 8 Lønn ved måloppnåelse . 9 › fagstoff › bonus-resultatbasert-lnn. 10 I Norge fikk omtrent 27 prosent av mennene og 18 prosent av kvinnene prestasjonsbasert lønn. Dette inkluderer alle ordninger der en del av den totale lønnspakken er knyttet til måloppnåelse. Det kan omfatte andeler av bedriftens overskudd, ytelsesbaserte bonuser og salgsprovisjon. 12