Hva regnes som overtid Hva er overtid? Overtid er arbeid utover grensene for alminnelig arbeidstid. Grensene for alminnelig arbeidstid er som hovedregel. 9 timer i løpet av 24 timer; 40 timer i løpet av 7 dager; Arbeidstakere som jobber utover grensene for alminnelig arbeidstid, jobber overtid. 1 frivillig overtid 2 Overtid og merarbeid. Varer arbeidet til en arbeidstaker ut over grensene for alminnelig arbeidstid, regnes ekstratiden som overtidsarbeid, se § andre ledd. Det vil si at arbeid ut over 9 timer i løpet av 24 timer er overtid, og arbeid ut over 40 timer i løpet av 7 dager er overtid. 3 når er det 50 og 100 overtid 4 Hva regnes som overtidsarbeid? Ifølge arbeidsmiljøloven er det overtidsarbeid når den ansatte arbeider utover lovens grense for den alminnelige arbeidstiden. Det betyr: Mer enn 9 timer pr dag; Mer enn 40 timer pr uke (evt. 38 eller 36, avhengig av hvilken arbeidstidsordning dere har). 5 Varer arbeidet for noen arbeidstaker ut over den alminnelige arbeidstiden etter loven, regnes det overskytende som overtidsarbeid. Alminnelig arbeidstid må etter arbeidsmiljøloven § ikke overstige 9 timer i døgnet og 40 timer per uke. 6 Hva er arbeidsmiljølovens definisjon av arbeidstid? Overtid. Hva regnes som overtid, hva kan avspaseres og når betales overtidstillegg? Påske, jul og helligdager. Hvordan er reglene omkring røde dager? Redusert arbeidstid. Når har man rett på redusert arbeidstid, og hvordan gjennomføres det?. 7 overtid påbegynt halvtime 8 Varer arbeidet til en arbeidstaker ut over grensene for alminnelig arbeidstid, regnes ekstratiden som overtidsarbeid, se § andre ledd. 9 › artikkel › overtid__hva_er_det_og_hvilke_rettigheter_har_du. 10 Vær oppmerksom på at antall timer overtid til utbetaling etter HTA ikke er det samme som antall timer overtid etter arbeidsmiljøloven. Arbeidstilsynet har gjort spesielt oppmerksom på at det må skilles mellom hva som regnes som overtid etter arbeidsmiljøloven og hva det er avtalt skal kompenseres som overtid i tariffavtale. 12