Krav på redusert stilling Arbeidstakere som ønsker redusert arbeidstid må søke arbeidsgiver om dette i rimelig tid før den reduserte arbeidstiden ønskes iverksatt. I søknaden bør arbeidstakeren gjøre rede for. begrunnelse for behov for redusert arbeidstid; på hvilken måte reduksjonen ønskes gjennomført; hvor lenge man ønsker ordningen skal vare. 1 redusert arbeidstid med full lønn 2 Rett til redusert arbeidstid? En del arbeidstakere kan ha behov for og rett til redusert arbeidstid - av ulike grunner. Noen ganger skyldes det helseproblemer, andre ganger småbarn eller andre omsorgsoppgaver. I henhold til arbeidsmiljøloven har arbeidstakere som har fylt 62 år, eller som av helsemessige, sosiale eller andre vektige. 3 eksempel på søknad om redusert stilling 4 Rett til redusert arbeidstid. Arbeidstakere har rett til å få redusert sin arbeidstid dersom arbeidstaker har fylt 62 år eller arbeidstaker av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for dette. Dette fremgår av arbeidsmiljøloven § , 4 ledd. 5 Du bør lage en skriftlig avtale med arbeidsgiver om hvordan du skal ta ut din reduserte arbeidstid. Hvis du er uenig med arbeidsgiver om redusert arbeidstid, kan dette bringes inn for Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven. Det må du gjøre senest fire uker etter at du har mottatt arbeidsgivers skriftlige avslag på redusert arbeidstid. 6 Sørg for at alle avtaler om redusert stilling blir gjort midlertidige, og hold god kontakt med medarbeiderne. Er ikke behovet lenger til stede, må vedkommende tilbake i full stilling. Vurder hver ny søknad konkret ut fra forholdene på arbeidsplassen når den aktuelle søknaden kommer. 7 krav på redusert stilling barn 8 Du kan ha rett til redusert arbeidstid dersom du har en helsemessig, sosial eller velferdsmessig begrunnelse. 9 Hvem har krav på redusert arbeidstid. 10 Mange av Fagforbundets medlemmer jobber deltid. Flest deltidsstillinger finner vi i kommunesektoren. Dette gjelder særlig innen helse og omsorg, renhold og for ansatte i skole og skolefritidsordninger, og det gjelder først og fremst kvinner. I helse- og omsorgssektoren har kun en av tre som jobber turnus hel stilling. 11 I kunne vi feire et langt steg i riktig retning da Stortinget vedtok at arbeidstaker som hovedregel skal ansettes i heltidsstilling, og at behovet for deltid må dokumenteres skriftlig av arbeidsgiver. (AML, § b) Samtidig fikk deltidsansatte fortrinnsrett til utvidet stilling framfor at at arbeidsgiver foretar ny ansettelse. (AML, § ). 12